在大排查大整治活動中，金亭嶺礦業在上級領導及駐礦督導組的指導下，找準自身在以往安全培訓過程中存在的不足進行精準“把脈”，緊緊抓住受教育員工的心理進行精細施策，利用活動的開展提升安全培訓效果。

解決以往培訓“通病” 優化現行培訓方案。金亭嶺礦業謝家溝礦區針對以往培訓過程中台上的人講得“口幹舌燥”，台下的人聽得“心煩氣躁”的情況，利用大排查大整治活動的開展，對今年的培訓方案進行優化。一是将培訓提綱“化整爲零”，劃分爲六大章節。每天由專人集中講解一個章節，做到循序漸進，融會貫通。二是寓教于樂，動靜結合。穿插事故案例警示教育片觀看、傳達學習上級有關文件等内容，有效避免了學習内容單一。并通過課堂提問、課間讨論、抄寫學習筆記、随堂模考等多種形式，确保了每一名參訓人員都能“坐得住、聽得進、不走神”。三是培考結合，一日一考。對當天所學内容進行一次閉卷考試，檢驗當天培訓效果，由礦區主任、安全員全程監考。當天考試成績低于80分的人員，次日學習時間延長2小時，實現學習、考核、再學習閉環管理。這種培訓形式的創新，使大家想聽、愛聽、樂聽，員工參加安全培訓的勁頭上來了，培訓效果自然也就有了，使安全教育達到了事半功倍的效果。“上課不敢走神了，怕被提問的時候答不上來，也怕錯過了知識點，當天的考試通不過。”謝家溝礦區職工這樣說。

擴大“培訓人員圈” 共繪“安全同心圓”。草溝頭礦區在培訓過程中，充分考慮到施工單位從業人員與企業員工在文化程度、安全素養等方面存在的差異，劃分爲兩個區域，從培訓的難度、深度、培訓内容側重點等方面加以區别，進行精準培訓。針對礦區工作的特點，草溝頭礦區就安全操作規程、突發情況應急自救互救等應知應會的安全知識進行了現場培訓，一個一個“過篩子”，确保全員培訓達标，熟練掌握自救知識。爲了鞏固和提升培訓效果，草溝頭礦區、項目部之間還開展了“結對子”包幫活動，對每天的培訓内容互相之間進行提問，實現互幫互學，互促互進，共同步。與此同時，草溝頭礦區還利用學習培訓休息時間，與項目部人員對各自安全分區進行徹底清理，通過大排查大整治活動的開展，提升從業人員的理論素質。

“上門送培訓” 距離更近 效果更好。活動中，安全員走進車間培訓會中，對安全知識應知應會、自救器維護情況及使用方法等現場進行抽查。這種“上門送培訓”的方式，打破了傳統培訓中培訓人員、被培訓人員的位置關系，拉近了培訓人員與培訓學員的距離，得到了生産單位和廣大員工的喜愛和歡迎。與此同時，安全科還将常态化開展教育培訓活動與“以師帶徒”、崗位練兵等活動有機結合，不但指導各單位建立完善的基礎檔案資料，還通過“情景模拟”的方式，對“傳幫帶”效果進行考核，促使老員工用心教，新員工用心學。