近年來，面對企業改革發展新形勢、新任務、新要求，夏甸金礦堅持“人才強企”和人才優先發展戰略，深化人才發展體制機制改革，統籌推進自有産業隊伍建設，不斷提升企業核心競争力，爲企業高質量發展提供堅強的人才和智力支撐。

以師帶徒聚合力。新竹高于舊竹枝，全憑老幹爲扶持。爲充分發揮骨幹職工的示範引領作用，加快新職工的成長，近年來，該礦通過制定帶教制度、簽訂師徒協議、建立導師庫等舉措，搭建了人才成長平台。爲進一步營造“學技術、練本領、強素質”的良好氛圍，2023年3月，該礦隆重舉行“青藍相接，薪火相傳”拜師儀式活動。儀式上，師徒雙方鄭重宣言，學徒向師傅行拜師禮敬拜師貼，互送禮物，并由企業爲師傅頒發聘書。通過儀式進一步明确師徒雙方的權利、義務以及工作職責，做到分工明确、權責清晰。師徒結對活動，不僅僅是一紙協議，它是經驗與關愛的傳遞，是成長與積累的再生。随着青藍工程的持續開展，必将充分發揮“藍領技術骨幹精英”技術水平，爲企業自主産業隊伍藍領人才建設凝聚強大力量！

技能提升添助力。該礦從技能提升着手，采取全員培訓、自主評價、繼續教育等方式，全面推進自主産業隊伍建設。制定全年培訓計劃，組織開展專業技術人員職業晉級薪酬分檔、藍領技能領軍隊伍建設等活動，開創多點開花、遍地結果的培訓新局面。2022年5月，該礦在獲得職業技能等級自主評價資格後，先後取得維修工、電工鉗工、化學檢驗工等4個工種的職業技能自主評價資質，共有116名職工通過參與自主評價取得中高級職業技能資格。2023年，該礦将從拓寬評比渠道、增加評比難度等方面開展兩期職業技能自主評價活動，預計将有70餘名職工參加。此舉既爲廣大一線職工加強交流、磨練技藝搭建了平台，又爲企業完善技能人才自我培養機制，打通人才晉升通道，創造了有力條件。

定向培養強動力。爲激發企業内生動力，有效解決生産瓶頸問題，提高自主采掘能力，該礦通過與重慶交通職業學院-重慶渝交重工開設鑿岩台車工短期脫産培訓班的方式，定向培養專業素質高、技術水平強的礦山采掘技能人才。2021年起，該礦已委派兩批共24名台車操作、維修技術骨幹赴渝進行定向培養，順利通過結業考核，培訓效果良好，現已全部獨立頂崗作業。2023年3月，又有6名台車維修工赴渝進行爲期2個月的封閉式培訓，通過“封閉式培訓+基地實操+崗位實踐+教官到礦指導”的培訓模式，全面提升台車操作、通用維保等實踐操作技能，爲企業自有産業隊伍建設注入強勁動能。