“你們是最年輕的部門，必須朝氣勃發，有幹勁、有想法、有辦法、敢擔當。”這是2022年7月夏甸金礦安全培訓中心成立時，該礦黨委副書記對他們的囑托和期盼。

面對前所未有的安全生産形勢和風險挑戰，安全培訓中心（安全管理體系運營辦公室）這個青年團隊勇立潮頭、擔當重任，将小我融入大我，紮根基層、矢志奉獻，讓青春在基層綻放金色光芒。

自我革新，奮進勇闖新征程——學深學實、提高本領，緊跟新時期的前進步伐

安全培訓中心、安全管理體系運營辦公室的成立承載了礦兩委的重托，是企業面對複雜嚴峻的安全生産形勢，深化落實主體責任、認真履行《安全生産法》的有效探索，譜寫了該礦安全教育培訓和“雙重預防體系”落地落實的新篇章。

一花獨放不是春，百花齊放春滿園。部門成立之初，擁有礦山安全管理經驗的“老人”隻有新上任的主任王亞坤1人。面對新形勢、新要求和一群“新人”，他們并沒有“蒙眼亂闖”，而是在王亞坤的帶領下從學法開始，先歸納整理安全生産法律法規和有關要求，再辨識适用條款，彙編成冊、埋頭苦學，不間斷地提問、講授，實現了全員快速成長，短時間吃透了20餘項法律法規和标準規範，打造成爲安全教育培訓和“雙重預防體系”建設的“專家”型團隊，他們每個人都能夠“以一當十”，這個團隊有了必勝的信心。

聚焦中心,新時期有新作爲——執行有力、嚴謹規範，努力成爲新時期新青年

新形勢下的安全教育培訓和“雙重預防體系”建設如何開好局起好步，完成礦兩委交辦的工作任務，并不是動動嘴就能夠實現的。

複興不待春眠日，敢立潮頭無蹉跎。在學懂、弄通的基礎上，這些“新青年”進行了第一次嘗試——扭轉員工應付培訓的問題。在充分發揮年輕人的主觀能動性，不斷換位思考後，“可視化”培訓教材、“碎片化”培訓抽考應運而生。自行編寫、攝制《自救器操作演示教學》、《井下臨時避災硐室火災躲避教學》等“可視化”培訓教材，用真人實景演繹替代文字描述，知識更加易學易懂;針對上級下發的考試題庫，逐一編寫答題解析，并通過對每一期抽考成績分析總結和通報考核，用一個半月時間實現全員考試合格率提高30%,用實實在在的成績檢驗了工作成效。

激情滿懷,全力以赴做本職——埋頭苦幹、矢志奮鬥，全力築牢安全防範屏障

“雙重預防體系”建設如何重新開局起步，這既是礦兩委賦予的重任，更是新形勢下山東省安全生産管理革新的重要支點，爲此必須以昂揚的精神、奮進的姿态，書寫體系建設的嶄新答卷。

腳底風雲足下生，踏馬流星取次聽。在開展安全培訓教育工作的同時，他們采取有力措施落實礦兩委推行的“安全管理體系”融合建設，從制定方案到下發實施，到取得成果，再到一次次推翻原有“成績”，日調度、日通報、日考核，辨識150個崗位、1446條危險源、制定1625條控制措施。辨識危險源數量達到原版的2.04倍、制定的管控措施是舊版的2.58倍，10個月的時間完成了管控清單的8次整體修訂換版，管控範圍包含全面、責任劃分清晰凝練，得到了省“雙體系”專家的高度認可。

勇毅前行，使命呼喚有擔當——主動作爲、積極有爲，平凡中踐行不平凡使命

一個企業穩定發展除了安全和生産之外，還有一點很重要的是團隊精神，員工是否團結勃發、是否衆志一心，在各自的崗位拼搏奮進，崇尚先進、學習先進、争當先進。

使命擔當興安業,搏擊青春做棟梁。一首“團結就是力量”傳唱了半個世紀，影響了幾代人。“一根筷子容易斷，十雙筷子斷就難”，言簡意赅的哲理同樣也折射出團結的重要。在這個“小家”裏，每個人分工明确，在遇到困難時大家心往一處想，勁往一處使，無論加班多久、多晚，大家都毫無怨言，有時忙得飯也顧不上吃，甚至通宵達旦，大家都在以各種方式努力地工作，正是因爲每個人的認真負責，他們的團隊才會不斷進步！

揚帆起航自奮楫，不負韶華更向前。他們深知，優秀的團隊離不開每一位成員的努力;他們也相信，優秀的團隊未來會更加優秀，正所謂：青春逢盛世，奮鬥正當時！他們将以務實的作風、嚴謹的态度，展示青年風采、凝聚青年才智，進一步團結協作、凝心聚力，以更加飽滿的熱情、更優質的服務，爲企業高質量發展貢獻更多青春力量。