爲全面貫徹落實招金礦業“學習型”企業建設部署要求，招金北疆結合企業實際情況，大力實施學曆提升、職稱提升、技能提升、素質提升及文化提升“五大提升”工程，爲廣大幹部員工構築成才平台、廣開提升通道，爲企業高質量發展“加速”“助力”。

學曆提升，學無止境。招金北疆鼓勵和要求機關部室專業管理人員、車間管理人員及有學曆提升願望的職工（50周歲以下），通過成人高考、自考、函授等形式， 選擇與現從事專業或與企業發展相關、相近專業進行學習， 提升自身學曆;依據報考學校規定，按時完成學業計劃、提交畢業論文、獲得通過國家認證的畢業證書或者學位證書的，給予報銷學費及外出學習期間路費、住宿費;兩年内專科以上學曆管理人員達到管理人員總數95%,3年内達到100%。目前，32名專科以下學曆管理人員已全部報名參加各種形式學習。

職稱提升，更上層樓。規定所有在職在崗管理人員以及有職業發展規劃的員工，兩年内獲得所從事專業相關的初級以上職稱;從事地測采、設備管理及安全環保管理人員，3年内取得注冊安全工程師及建造師等資格證書;新入職人員須在3年内獲得相應的職稱證書，在規定時間内取得相應職稱資格的，給予一定标準職稱補貼;成立注冊安全工程師、建造師、财會初級職稱、消防工程師及人力資源管理師和審計師考試輔導培訓班，分别由安環部、生産部、地勘部、财務部及人力資源部具有相關職稱業務骨幹對參考人員進行形式多樣輔導培訓;職稱證書考試評審所需費用，在取得職稱證書後予以報銷，在規定時間内未取得相應證書，給予調整工作崗位。提升活動開展以來，已有43名相關專業崗位管理人員報名參加職稱學習考試。           技能提升，淬煉精兵。持續深入開展“當尖子、奪标杆、扛紅旗”崗位練兵及專業技術比武活動，根據企業生産經營情況，組織并實施開展了地、測、采、安全管理、化驗、電、鉗、焊、駕駛及倉儲管理等專業技術比武實施，通過練兵比武，使一大批業務精兵和技術尖子脫穎而出;開展涉爆、提升、信号、通風、吊車等特殊工種、特種設備操作證、從業證取證培訓，先後培訓特殊工種、特種設備作業人員89人，持證上崗率達到100%。

素質提升，強基固本。要求全體幹部員工熟練掌握國家法律法規及企業現行規章制度，切實做到應知必會;要求在崗員工熟練掌握崗位操作規程、安全操作規程等标準規範，做到上标準崗、幹标準活;要求民族員工熟練掌握普通話，做到普通話交流、普通話記錄;要求每個職能部門、每個員工遵規守矩、不越紅線。今年以來，結合“安全生産大排查、大整治”和“安全生産整頓年”，開展“大培訓、大考試”安全學習培訓活動，确保每一名員工熟知國家安全生産相關法律法規、企業安全制度規定及安全生産責任制，熟練掌握崗位安全操作規程、應急處置、危險源辨識及自救互救等知識技能，利用班前班後會、工作崗位及作業場所進行現場提問、随機抽查，真正做到學得懂、背的過、答得上，極大提升了全員安全水平和安全素質，爲打造本質安全礦山奠定堅實基礎。

文化提升，凝心聚力。結合企業10多年文化積澱，通過營造“忠”“孝”、“誠”、“廉”的文化氛圍，通過打造“家”文化和安全文化，通過開展“和諧班組”“和諧團隊”建設以及“樹榜樣、立标杆、争先進”争先創優活動，凝煉具有北疆特色的企業文化。3月份，利用當地“小白楊哨所”這一紅色教育資源，将二号井井口旁一棵與企業同生共長的白楊樹命名爲“招金小白楊”，根據企業發展曆程，總結提煉出“披風鬥雪，紮根邊疆，傲立挺拔，頑強成長”的招金小白楊精神，并镌刻“招金小白楊”景觀文化石立于樹下，激勵幹部員工弘揚“小白楊精神”，頑強拼搏、克難攻堅，爲提檔升級、叠代進化、實現企業高質量發展凝聚磅礴動力。（杜修埔）