爲加強技能人才隊伍建設，招金金合根據《關于開展企業技能人才自主評價的實施意見》文件精神，統籌完成申報材料編寫、提報、審核等各階段工作，“招金金合技能人才自主評價工作方案”順利通過人社局審批備案，成爲招金礦業第一家具有職業技能等級自主評價資格的企業，爲後續人才自主評價工作穩步開展邁出堅實的一步。

近日，招金金合依據評價工作方案，開展了化學檢驗工技能等級自主評價，評價采取考評結合形式，包括理論知識考試、實踐操作考試、論文答辯等環節，最終根據綜合成績進行評定，打破“唯論文、唯職稱、唯學曆、唯獎項”評價壁壘，爲企業職工發展提供新的成長平台和機會，拓寬職工職業生涯發展空間和成長通道，進一步激發企業職工愛崗敬業精神。

本次評價得到上級各部門大力支持，招遠人社局專技科、招金礦業人力資源部相關人員莅臨現場指導監督，評價過程嚴格按程序客觀公正、科學規範組織，參評人員在理論考試自信滿滿、下筆如神，實踐操作行雲流水、有條不紊，技能答辯思路清晰、論證有力，技能等級認定委員恪守規則、公正無私，随着最後一名參評人員走出考場，本次評價取得圓滿成功，爲後續其他工種樹立了導向明确、精準科學、規範有序、競争擇優評價機制。

本次人才自主評價，招金金合新增化驗檢驗工高級技師2人，技師3人，中級工12人，形成初、中、高層層跟進的人才梯隊，實現了以高技能人才培養加快人才隊伍建設、技能人才比例穩步提升預期目标，爲企業打造一支數量充足、結構合理、梯次銜接、素質優良的技能人才隊伍打下堅實基礎，最大限度激發釋放企業技能人才“活力”。（王慧、紀郁琪）