爲提升全員的專業知識和技能，招金北疆着力打造三大培訓平台，助力企業人才的培養，在全公司掀起全方位的“大學習、大教育、大培訓”熱潮。

周末學習平台。該企業将每周末設爲固定的培訓日，拟定并落實詳細的月份培訓計劃，采取“領導幹部上講台、技術骨幹當講師”的方式，經營層和中層幹部輪番上陣，以專業知識、管理制度、法律法規、制度流程、上級通知等爲主要内容開展授課。爲強化培訓的效果導向，采取課堂互動、線上評價、考試驗證、企管考核等措施，督促培訓真正達到入心入腦、熟練掌握的目的。今年以來，共計開展培訓11期，累計受訓人員1045人次，塑造了濃厚的學習氛圍，進一步提升全體管理人員應知應會的能力。

安全例會平台。在每周開展的安全例會日上，該企業同時開展兩個層次的培訓。一是企業管理人員集中安全培訓，由安環科牽頭，拟定培訓内容，開展法律法規、事故案例、以身說法、安全經驗分享等靈活多樣的培訓課程，築牢員工安全意識防線;二是各生産車間的安全例會，車間總結一周安全生産情況，提出隐患整改事項及工作中改進的問題，培訓與工作相關的規章制度，傳達上級安全管理政策，違章人員上講台出汗紅臉等課程内容，提升車間員工應知應會能力，保證一線車間安全警鍾長鳴。

外部培訓平台。今年以來，該公司在鼓勵引導青年員工做好個人職業規劃的同時，進一步拓展外部培訓通道，針對各條線專業需要，本着“缺什麽補什麽，研究什麽學習什麽”的原則，選擇優秀的青年員工外出培訓，增強青年員工的專業素質，激發青年員工學專業、提技能的積極性。截止4月末，公司先後安排設備、消防、安全、生産、地測等專業崗位的青年員工12名接受外部專業培訓，80名員工考取專業證照或職業資格，進一步增強了青年員工專業知識儲備和專業能力。