今年以來，夏甸金礦秉持“提檔升級、叠代進化”的工作理念，在技術人才培養上發力，堅持人才内部培養，着力打造管理、技術、藍領人才培養體系，多措并舉，推進人才梯隊建設。

一、藍領技能領軍隊伍-技能人才培養。通過開展“藍領技能領軍隊伍建設”活動，以藍領技能領軍人才爲實施基石，深度挖掘優秀員工技術優勢和技能，開展“強自身，帶高徒”，帶領培養一批技術骨幹，帶動掀起企業一線員工比、學、趕、幫、超的學習氛圍，建設一支愛崗敬業、素質優良、技術高超的職工隊伍，現已有18對師徒結對，通過理論實操雙向培養方式，力争在最短的時間内打造一支技能過硬的藍領技術隊伍。

二、專業技術人員職業晉級-專業技術人才雙向發展。夏甸金礦專業技術人員職業晉級制度的實行，開創了專業技術人員薪酬雙軌制雙向發展的新思路，達到人盡其才，各盡其能的目的。通過開展“專業技術人員職業晉級競聘”活動，采取能者上，庸者下，劣者汰的淘汰制，經過個人答辯和抽選問題即興作答兩個環節的激烈角逐，最終6名選手成功晉級，取得相應的崗位職級，實現了專業技術人員職業發展綠色通道。

三、鑿岩台車工培訓-推進自有産業隊伍建設。爲激發企業内生動力，有效解決生産瓶頸問題，提高夏甸金礦自主采掘力量，培養優秀技能型人才隊伍，進一步提升核心競争力。與重慶交通職業學院-重慶渝交重工達成培訓協議，組織16名台車操作、維修技術骨幹，赴重慶交通職業學院工程機械培訓中心進行爲期2個月的封閉式培訓，在最短的時間内，以最快的速度掌握台車概論、台車應用等專業知識以及台車操作、通用維保等實踐操作技能，爲夏甸金礦自有産業隊伍建設畫上重重的一筆。

四、技能人才自主評價-打造技能人才培養基地。企業技能人才自主評價方案等相關申報材料已通過山東省人力資源和社會保障廳。目前，夏甸金礦已取得維修工、電工技能等級認定資質，下一步将開展維修、電工職業技能等級認定工作，通過以學促考、以考促評的方式，完善技能人才自我培養機制，多種方式打造藍領技能人才梯隊建設，助力夏甸金礦飛躍發展。