“聽說礦部要給咱井下工人定向制定福利政策了？”

“已經下發了，今天班前會礦區已經傳達了，總共八項呢。”

這是兩位井下職工完成交接班後的對話，他們口中的專屬福利就是蠶莊金礦最近下發的“關心關愛井下職工的八項措施”。

民生連着民心。今年以來，爲進一步彰顯“以人爲本”的辦礦理念，提高井下職工的福利待遇，調動工作積極性和創造性，經過調研問需，該礦制定了面向井下一線職工的民生工程，主要包括職工家屬家庭“三大關懷”和職工本人衣食住行“五大待遇”。

“職工的幸福指數，是企業發展和職工向心力、凝聚力的‘風向标’。爲井下職工辦實事、辦好事，讓其體面工作，幸福生活是我們的責任。”這是該礦企業負責人調研和制定該項政策的初心。

“家屬查體企業買單，雙節享有家庭‘慰問金’，婚喪、護理假期延長，提高政治、勞保、餐補待遇……礦部制定的八項政策雖然攤在個人身上的費用不多，但卻涵蓋衣食住行，體現了礦部對夥計們的關心，福利不大，卻暖人心。”談及剛出台的“八項政策”，這是該礦一名礦區負責人的感受。

從家屬到家庭，從勞保到餐補，一項項民生工程的實施，一個個民生小目标的實現，該礦可謂細緻入微，“一枝一葉總關情”。今年是全面建設自有産業隊伍的關鍵之年，在薪酬待遇向一線職工傾斜的同時，該礦從點滴細節處給予井下職工關心關懷，讓一線職工的幸福感、獲得感大大提升，也吸引更多職工投身自建産業隊伍中。